Det kloge firma ansætter autister

Post was published at Det kloge firma ansætter autister by sandie in Uncategorized.


På få år har ‘Specialisterne’ forvandlet en lille filantropisk virksomhed til en verdensomspændende eksportsucces. Ambitionen er at skabe en million jobs til verdens autister.

En gruppe unge mennesker med autisme har designet en robot som kan løse Rubriks kube på kort tid. Foto: Specialisterne

En gruppe unge mennesker med autisme har designet en robot som kan løse Rubriks kube på kort tid.
Foto: Specialisterne

Firmaet Specialisterne er først og fremmest historien om en god ide. En ide så god, at udenlandske it-giganter som Hewlett Packard (HP), SAP og Microsoft ikke kunne holde fingrene væk. En ide, der begyndte med en håndfuld ansatte i Ballerup, og nu er en international succeshistorie.

Personer med autisme har typisk problemer med at kommunikere. De kan have begrænsede sociale kompetencer og nedsat forestillingsevne. Men nogle mennesker med autisme har også en særlig evne til at overskue en masse informationer hurtigt og uden at lave fejl. Og det er netop den evne, som Specialisterne har forvandlet til en eksportsucces.

“De her mennesker kan rumme så mange og så store mængder data og behandle dem i deres hoveder, så ja, nogen gange siger jeg til mig selv: ‘Bare det var mig’,” siger Johnnie Kragh, administrerende direktør i Specialisterne Danmark.

Særligt it-virksomheder, der har brug for hurtigt at kunne overskue store mængder data, kan have glæde af medarbejdere med autisme til at løse omfattende rutineopgaver. Det kan være parring af CPR- og simkort-numre, testning af mobiltelefoner i forhold til sendemaster eller trafikundersøgelser, der kortlægger udviklingen af antallet af cyklister på en bestemt strækning.

Lars, Emil, Marc og Daniels var et af 39 hold til en robotkonkurrence på Aarhus Universitet. De er alle fire autister og en del af Specialisternes uddannelsesforløb. De kæmpede sig til en flot medaljeplads med Holger Danske som aktiv robot. Foto: Specialisterne

Lars, Jacob, Emil og Marc var et af 39 hold til en robotkonkurrence på Aarhus Universitet. De er alle fire autister og en del af Specialisternes uddannelsesforløb. De kæmpede sig til en flot medaljeplads med Holger Danske som aktiv robot.
Foto: Specialisterne

UDDANNER AUTISTERNE TIL ARBEJDE

Specialisternes oprindelige ide var at være en virksomhed bestående af konsulenter med autisme, der kunne løse bestillingsopgaver for virksomheder. Men i takt med at flere virksomheder fik øjnene op for autisters særlige egenskaber, steg interessen for at få dem fastansat.

I dag har Specialisterne ansat 35 konsulenter med autisme, som løser opgaver for virksomheder og viser værdien af deres evner i praksis. Målet er, at konsulenterne ansættes i de virksomheder, som de udfører opgaver for.

Ved siden af har Specialisterne nogle afklarings- og uddannelsesforløb, der bruges til rekruttering af personer med autisme. Det var blandt andet sådan et afklaringsforløb, som det store europæiske softwarefirma SAP var interesserede i, da de kontaktede Specialisterne i 2013.

“Specialisterne har hjulpet os med at skabe nogle ansættelsesprocesser, der gør det muligt for folk med manglende sociale egenskaber som autister at søge job hos os uden, at de føler sig utrygge eller går i panik,” forklarer Jose Velasco, som er leder af SAP’s globale Autism at Work Program.

SAP’s vision er, at en procent af deres medarbejdere skal være mennesker med autisme, hvilket svarer til 700 stillinger verden over. Specialisterne har indtil videre fået 76 medarbejdere med autisme i job hos SAP fordelt i Tyskland og Indien.

SAP PÅ UDKIG

Da SAP ønskede at skalere projektet op til at omfatte hele deres virksomhed globalt, måtte de se sig om efter en større samarbejdspartner.

“Specialisterne i Danmark var dem med den største vision og mest erfaring. Derfor startede vi et samarbejde med dem,” siger Jose Velasco.

Målsætningen om den ene procent er blot et symbolsk tal, da omkring en procent af verdens befolkning er personer med autisme.

“Vi vil gerne afspejle virkeligheden, men når vi når den ene procent, så har vores organisation og vores kultur forhåbentlig forandret sig så meget, at der ikke længere er behov for et specielt program og et konkret mål,” forklarer Jose Velasco.

Han håber, at SAP vil få skabt nogle forretningsgange og ansættelsesprocesser, hvor både folk med og uden autisme kan føle sig trygge.

OPMÆRKSOMHED FRA DOWN UNDER

Specialisterne fik også opmærksomhed fra den anden side af jorden, da det store internationale it-firma Hewlet Packard (HP) i Australien kontaktede dem. HP stod over for at byde ind på en opgave fra den australske regering, men det krævede at virksomheden havde nogle sociale programmer.

“De ville derfor gerne låne vores logo, så de kunne byde på opgaven,” fortæller Johnnie Kragh og fortsætter:

“Men sådan spiller klaveret altså ikke.”

HP og Specialisteren endte med at aftale, at Specialisterne skulle rekruttere 120 medarbejdere med autisme til it-firmaet. De første 11 er nu ansat.

Fakta om autisme

For at en person får stillet diagnosen autisme, skal vedkommende have vanskeligheder inden for tre områder:

Afvigelser i forestillingsevnen
Afvigelser i kommunikationen
Afvigelser i det sociale samspil
Nogle personer med autisme har særlige evner som vedholdenhed, regelmæssighed og god hukommelse.

UNIK FORRETNINGSMODEL

Den danske ambassade i Australien hjalp til med at få partnerskabet forankret og skabte kontakt til de relevante myndigheder. Og på ambassaden har man indtrykket af, at rekruttering af personer med autisme har en fremtid i landet.

“Der er helt sikkert mange andre australske virksomheder, som gerne vil arbejde sammen med Specialisterne,” fortæller Børge Petersen, som er Danmarks ambassadør i Australien.

Det skyldes blandt andet, at Specialisterne tilbyder en forretningsmodel, som andre ikke gør.

“Det er svært at finde gode programmer i Australien, som både har de nødvendige detaljer og imødegår et socialt behov,” forklarer Børge Petersen.

KOLLEGAERNE SKAL TRÆNES

Kendetegnende for mennesker med autistme er, at de kan reagere meget anderledes end andre og kan have svært ved at forstå kommunikation, som er sarkastisk eller ukonkret.

Derfor skal kollegaerne til de autistiske ansatte også trænes i at forholde sig til autistens særlige adfærd. Det samme gælder ledelsen på stedet, som ofte skal lære at kommunikere tydeligere.

“Udover at vi får autister i job, så oplever mange virksomheder også, at de får et miljø, hvor de bliver bedre til at kommunikere. Og det er der gevinst i for hele virksomheden,” siger Johnnie Kragh.

Specialisterne har som deres mål at skabe en million jobs for personer med autisme verden over. De er aktive i 14 lande og samarbejder med den danske regering om at markedsføre den danske autistmodel. Men inderst inde er virksomheden stadig dybt idealistisk. Deres primære indtægt er de penge, de får fra de virksomheder, som de samarbejder med.

“Den indtjening som genereres, den bruges af vores fond, så der er ikke nogen, der sidder og bliver økonomisk selvfede. Pengene bliver brugt til træning, uddannelse og udbredelse af kendskabet til vores program og til autister og deres egenskaber,” fastslår Johnnie Kragh.

Yderligere information
Specialisterne
Johnnie Kragh
Tlf.: +45 5052 4772
E-mail: jok@specialisterne.com

 

Oprindelig artikel kan læses her http://www.netpublikationer.dk/um/eksportfokus_0215/Html/kap04.html

Mød Felix fra Nordea

Følg os på de sociale medier

Hjælp os med at sprede Specialisternes budskab, så vi kan skabe opmærksomhed om vores fælles mål, 1.000.000 jobs til mennesker med autisme og andre lignende udfordringer.

Søg på hjemmesiden

Search our website by typing a search query below and hit enter.