2. april er World Autism Awareness day

Post was published at 2. april er World Autism Awareness day by mille in Uncategorized.


I 2008 vedtog FN’s generalforsamling at gøre 2. april til den årlige World Autism Awareness Day. Det højtideligholdes på dagen i FNs hovedkvarter i New York, og giver anledning til manifestationer over hele verden. 

Og som en forlængelse af FNs verdensmål fra 2015 er det blevet særligt tydeligt, at vi har et markant efterslæb på autismeområdet. Seneste tal fra USA og England viser at tæt ved 2 % af befolkningen har autisme. Engelske studier påpeger desuden at 80 % af autistiske mennesker enten er udenfor arbejdsmarkedet eller ansat langt under deres kognitive formåen. FN’s verdensmål 8 om økonomisk vækst og anstændige jobs fokuserer netop på dette forhold. Et af de essentielle budskaber er, at vi ikke må efterlade særlige grupper på perronen når væksttoget ellers buldrer afsted.

Det paradoksale er at vi i Danmark oplever den højeste beskæftigelse siden Finanskrisen og der meldes om flaskehalsproblemer på en række faggrupper, ikke mindst de såkaldte STEM-områder (Science, Technology, Engineering & Mathematichs). Tusindvis at autistiske mennesker indenfor netop STEM-området er i dag udelukket fra arbejdsmarkedet fordi vi ikke formår at inkludere dem – og ikke mindst fordi vi ikke kan rumme dem i en traditionel ansættelsesproces. For hvis ikke du kan svare ”ja” til prædikater som ”omstillingsparathed”, ”trives i en verden i konstant forandring”, ”kan li at have mange bolde i luften”, så er arbejdsmarkedet så godt som lukket for dig.

Autistiske mennesker trives ikke i et miljø i konstant forandring – og det er der faktisk ikke ret mange mennesker der gør. Til gengæld kan de tilføre arbejdspladserne noget stabilitet, overblik, struktur, systematik, vedholdenhed og fokus på detaljerne, hvis vi tør lukke dem ind.

Vi har lavet undersøgelser, der viser, at de virksomheder, der formår at inkludere autistiske mennesker, oplever en klar forbedring af den interne kommunikation, et større sammenhold på arbejdspladsen og stigende produktivitet.  Simpelthen fordi de hensyn, der skal tages til de autistiske kolleger, er gavnligt for resten af teamet også.

En række virksomheder herhjemme har allerede opdaget autisme-fordelen. Nordea, Novo Nordisk, Danfoss og Lederne for at nævne nogle få. Men vi efterlyser flere modige ledere, der tør gå forrest og hjælper os med at få løst et samfundsproblem der i dag resulterer i udflytning af arbejdspladser til udlandet, manglende ordrer, unødige udgifter til offentlig forsørgelse – og først og fremmest en masse spildte liv og talenter.

Vi er klar til at hjælpe – så I kan bare ringe 😊

#AutismDay2019

Mød Felix fra Nordea

Følg os på de sociale medier

Hjælp os med at sprede Specialisternes budskab, så vi kan skabe opmærksomhed om vores fælles mål, 1.000.000 jobs til mennesker med autisme og andre lignende udfordringer.

Søg på hjemmesiden

Search our website by typing a search query below and hit enter.

Copyright 2012 - Specialisterne DK | Lautruphøj 1-3 | 2750 Ballerup | Tlf: +45 4693 2400 | Telefontid: man-fre 9.30-14.00, ons 9.30-11.30 | E-mail: kontakt@specialisterne.com