Francesc Sistach, CEO for Specialisterne Global, har samlet organisationens vigtigste indsigter i denne artikel:

2025 blev et år, der tydeligt viste, hvor hurtigt både samfund og erhvervsliv kan ændre sig. For Specialisterne, der arbejder for at skabe inkluderende arbejdsmiljøer for neurodivergente mennesker, har året været præget af både udfordringer og fremskridt.

Den politiske udvikling på verdensplan betød, at flere virksomheder satte deres neurodiversitets-programmer på pause. I dag er mange af dem i gang igen, i en mere moden og målrettet form. Det bekræfter noget, vi altid har stået fast på: Neurodivergente medarbejdere skal ansættes for den værdi, de skaber, ikke for deres diagnose.

Samtidig har kunstig intelligens ændret arbejdsmarkedet markant. Nogle opgaver forsvinder, andre opstår. For mange neurodivergente fagfolk – især dem, der er i starten af deres karriere – betyder det både nye muligheder og nye krav. Derfor har vi integreret AI i vores uddannelsesprogrammer i flere lande og udvikler nye læringsplatforme, der gør neurodivergente mennesker klar til fremtidens arbejdsmarked.

Cybersikkerhed er et andet område, hvor vi har set stor vækst. I Danmark, Italien og USA uddanner vi flere specialister, og vi undersøger nye sektorer, hvor neurodivergente kompetencer kan gøre en forskel.

Men neurodiversitet handler ikke kun om at uddanne mennesker, det handler også om at uddanne virksomheder. Med en generation, hvor over halvdelen identificerer sig som neurodivergente, risikerer virksomheder, der ikke er neuroinklusive, at miste talent. Derfor udvikler vi nyt materiale, nye e‑learning‑platforme og nye træningsforløb på globalt plan, der gør det lettere for virksomheder at komme i gang.

I 2025 har vi også udvidet vores globale tilstedeværelse, åbnet nye kontorer, lukket andre, og fejret 10‑års jubilæum i Brasilien. Vi har hjulpet tusindvis af mennesker ind i job, ikke kun i tech, men også i kultur- og servicebranchen, som vores projekt med Casa Batlló i Spanien er et stærkt eksempel på.

2026 bliver et år med endnu mere fokus på AI, awareness på arbejdspladser omkring det at være neurodivergent leder og kollega. Mange virksomheder har allerede taget det første skridt, og flere vil kunne sige højt, at de er på vej mod at blive neuroinklusive.

Vi står klar til at støtte dem, uanset hvor i verden de befinder sig.

Godt og neuroinkluderende 2026.

Læs mere om vores globale arbejde f.eks.med Casa Batlló eller hædringen af vores arbejde med neurodivegente via vores plads på Forbes 100 accessability listen her