Er din virksomhed klar til Neurodivergente talenter?

Prøv vores Neuro-compliance spil, og test dig selv.

Test din Neuro-parathed

Vores spil viser dig, at alle virksomheder kan rumme neurodivergente – det kræver bare små tilpasninger.

I spillet skal du svare på 6 spørgsmål.

Du får flere svarmuligheder under hvert spørgsmål. Du ser spørgsmålet øverst på skærmen, mens svarmulighederne vises nedenunder.

Når du har gennemført hele quizzen, vil du få en score, der indikerer i hvor høj grad du og din arbejdsplads er klar til ansætte neurodivergente.

Her skal spillet være

Bliv Neuro-inklusiv: En guide for SMV’er

01: Stillingsopslag

Dit stillingsopslag er afgørende for, hvilke kandidater, du tiltrækker. Mange virksomheder kommer til per automatik at efterlyse en generalist – også selvom det reelt er en specialiseret jobfunktion, de leder efter kandidater til. 

Mange neurodivergente er specialister, og kan derfor bringe dybe kompetencer og imponerende færdigheder til bordet. Men det går tabt, hvis stillingsopslaget er for generelt og der er for høje krav til f.eks. fleksibilitet og selvledelse.

Tips til at skrive et stillingsopslag til specialister:

  • Tag på forhånd stilling til, om jobfunktionen kræver en specialist eller en generalist.

  • Jobtitlen skal klart og tydeligt beskrive rollen.

  • Jobbeskrivelsen skal være både enkel og præcis, så ansøger ved, hvad I ønsker.

  • Læg vægt på at beskrive de essentielle konkrete kompetencer, I efterspørger.

Vær forsigtig med at efterspørge generelle kompetencer eller at bruge klicheer som, f.eks. “blæksprutte”, “robust” eller “kan navigere i en flyvsk hverdag”.

01: Stillingsopslag

Dit stillingsopslag er afgørende for, hvilke kandidater, du tiltrækker. Mange virksomheder kommer til per automatik at efterlyse en generalist – også selvom det reelt er en specialiseret jobfunktion, de leder efter kandidater til. 

Mange neurodivergente er specialister, og kan derfor bringe dybe kompetencer og imponerende færdigheder til bordet. Men det går tabt, hvis stillingsopslaget er for generelt og der er for høje krav til f.eks. fleksibilitet og selvledelse.

Tips til at skrive et stillingsopslag til specialister:

  • Tag på forhånd stilling til, om jobfunktionen kræver en specialist eller en generalist.

  • Jobtitlen skal klart og tydeligt beskrive rollen.

  • Jobbeskrivelsen skal være både enkel og præcis, så ansøger ved, hvad I ønsker.

  • Læg vægt på at beskrive de essentielle konkrete kompetencer, I efterspørger.

Vær forsigtig med at efterspørge generelle kompetencer eller at bruge klicheer som, f.eks. “blæksprutte”, “robust” eller “kan navigere i en flyvsk hverdag”.

01: Stillingsopslag

Dit stillingsopslag er afgørende for, hvilke kandidater, du tiltrækker. Mange virksomheder kommer til per automatik at efterlyse en generalist – også selvom det reelt er en specialiseret jobfunktion, de leder efter kandidater til. 

Mange neurodivergente er specialister, og kan derfor bringe dybe kompetencer og imponerende færdigheder til bordet. Men det går tabt, hvis stillingsopslaget er for generelt og der er for høje krav til f.eks. fleksibilitet og selvledelse.

Tips til at skrive et stillingsopslag til specialister:

  • Tag på forhånd stilling til, om jobfunktionen kræver en specialist eller en generalist.

  • Jobtitlen skal klart og tydeligt beskrive rollen.

  • Jobbeskrivelsen skal være både enkel og præcis, så ansøger ved, hvad I ønsker.

  • Læg vægt på at beskrive de essentielle konkrete kompetencer, I efterspørger.

Vær forsigtig med at efterspørge generelle kompetencer eller at bruge klicheer som, f.eks. “blæksprutte”, “robust” eller “kan navigere i en flyvsk hverdag”.

01: Stillingsopslag

Dit stillingsopslag er afgørende for, hvilke kandidater, du tiltrækker. Mange virksomheder kommer til per automatik at efterlyse en generalist – også selvom det reelt er en specialiseret jobfunktion, de leder efter kandidater til. 

Mange neurodivergente er specialister, og kan derfor bringe dybe kompetencer og imponerende færdigheder til bordet. Men det går tabt, hvis stillingsopslaget er for generelt og der er for høje krav til f.eks. fleksibilitet og selvledelse.

Tips til at skrive et stillingsopslag til specialister:

  • Tag på forhånd stilling til, om jobfunktionen kræver en specialist eller en generalist.

  • Jobtitlen skal klart og tydeligt beskrive rollen.

  • Jobbeskrivelsen skal være både enkel og præcis, så ansøger ved, hvad I ønsker.

  • Læg vægt på at beskrive de essentielle konkrete kompetencer, I efterspørger.

Vær forsigtig med at efterspørge generelle kompetencer eller at bruge klicheer som, f.eks. “blæksprutte”, “robust” eller “kan navigere i en flyvsk hverdag”.

01: Stillingsopslag

Dit stillingsopslag er afgørende for, hvilke kandidater, du tiltrækker. Mange virksomheder kommer til per automatik at efterlyse en generalist – også selvom det reelt er en specialiseret jobfunktion, de leder efter kandidater til. 

Mange neurodivergente er specialister, og kan derfor bringe dybe kompetencer og imponerende færdigheder til bordet. Men det går tabt, hvis stillingsopslaget er for generelt og der er for høje krav til f.eks. fleksibilitet og selvledelse.

Tips til at skrive et stillingsopslag til specialister:

  • Tag på forhånd stilling til, om jobfunktionen kræver en specialist eller en generalist.

  • Jobtitlen skal klart og tydeligt beskrive rollen.

  • Jobbeskrivelsen skal være både enkel og præcis, så ansøger ved, hvad I ønsker.

  • Læg vægt på at beskrive de essentielle konkrete kompetencer, I efterspørger.

Vær forsigtig med at efterspørge generelle kompetencer eller at bruge klicheer som, f.eks. “blæksprutte”, “robust” eller “kan navigere i en flyvsk hverdag”.

01: Stillingsopslag

Dit stillingsopslag er afgørende for, hvilke kandidater, du tiltrækker. Mange virksomheder kommer til per automatik at efterlyse en generalist – også selvom det reelt er en specialiseret jobfunktion, de leder efter kandidater til. 

Mange neurodivergente er specialister, og kan derfor bringe dybe kompetencer og imponerende færdigheder til bordet. Men det går tabt, hvis stillingsopslaget er for generelt og der er for høje krav til f.eks. fleksibilitet og selvledelse.

Tips til at skrive et stillingsopslag til specialister:

  • Tag på forhånd stilling til, om jobfunktionen kræver en specialist eller en generalist.

  • Jobtitlen skal klart og tydeligt beskrive rollen.

  • Jobbeskrivelsen skal være både enkel og præcis, så ansøger ved, hvad I ønsker.

  • Læg vægt på at beskrive de essentielle konkrete kompetencer, I efterspørger.

Vær forsigtig med at efterspørge generelle kompetencer eller at bruge klicheer som, f.eks. “blæksprutte”, “robust” eller “kan navigere i en flyvsk hverdag”.

Er du i tvivl om dit næste skridt? 

Hos Specialisterne bygger vi den bro, der forbinder talenter med behovet for kvalificeret arbejdskraft. Det har vi gjort i 20 år. 

Du får stærke IT, tech og data kompetencer på specialistniveau til din virksomhed.

Samtidig bliver dine ledere og medarbejdere klædt på til at modtage neurodivergente specialister, og I får værktøjer til at adressere forskelligheden som en styrke i virksomheden.

I bliver guidet omkring fastholdelse af medarbejdere med autisme og lignende kvaliteter, og hjælper jer med at skabe rummelige arbejdspladser.

Udfyld kontaktformularen, og lad os sammen gøre din arbejdsplads klar til fremtiden. 

Her skal kontakt formular være