Vi har mere end 15 års erfaring med at rekruttere dedikerede og specialiserede medarbejdere til virksomheder over hele verden
Mange af vores kunder har efterspurgt kompetencer indenfor IT, test, kvalitetssikring, datamigrering, datavalidering. Men vi har også formidlet ingeniører, finansielle analytikere, cybersecurity eksperter og etiske hackere.
Derudover har vi kørt målrettede rekrutteringsprojekter hvor det, der bliver efterspurgt, er autistiske menneskers særlige evne til at genkende mønstre.
Uudnyttet talent til din virksomhed
Grundlæggende fisker vi i en sø med uudnyttet talent, der alene i Danmark udgøres af mere end 5.000 dygtige mennesker.
Vi går lidt mere grundigt til værks, end I er vant til. Til gengæld kan vi finde dedikerede, loyale medarbejdere, der motiveres af at finde dét sted, hvor de kan få lov til at bidrage med deres faglighed, uden hele tiden at blive misforstået eller føle sig forkerte.
Vi har 95 % fastholdesesrate på vores rekrutteringer.
Udvalgte cases
rekruttering
Nordea
”Vi har fået en ny dynamik i teamet. Vi har fået kolleger, der ser på tingene på en lidt anden måde, og som også tvinger os til at tænke tingene på nye måder.”
rekruttering
Novo Nordisk
”Rekrutteringen var fra start så god, at samtlige kandidater i det afsluttende to-ugers forløb kunne have varetaget et job med de kompetencer, de havde. De var meget dygtige alle sammen. Afdelingerne valgte selv, hvem de ville ansætte.
rekruttering
Københavns Lufthavne
“De har ikke berøringsangst over for teknologi. Alt, hvad vi har præsenteret dem for, har de bare kastet sig ud i både med gå-på-mod og ærlighed, og deres evne til at bevare koncentrationen i længere tid er en særdeles god egenskab i dette job.”
Vores kunder siger desuden, at du kan forvente en række sideeffekter såsom:
- Forbedret intern kommunikation
- Større fællesskabsfølelse
- Øget produktivitet
- Stolthed og sammenhold
Rekrutteringsmetoder der finder de skjulte talenter til din virksomhed
Den måde, vi på arbejdsmarkedet klassisk rekrutterer nye medarbejdere på, passer rigtig dårligt til autistiske mennesker. De kan have svært ved at skrive sig ind i abstrakte stillingsopslag, og de vil ofte falde igennem til en jobsamtale, fordi den sociale afkodning begge veje går skævt.
Derfor har vi udviklet metoder, der gør det muligt for dig at rekruttere nye talenter, som er med til at skabe værdi for din virksomhed.
Metoderne har vi benyttet til rekruttering af mere end 10.000 autistiske mennesker over hele verden.
Start dialog
Kontakt gerne Bina Hjorth, kommerciel direktør, for en uforpligtende dialog om, hvordan vi kan finde talentfulde specialister til din virksomhed.