Hvad skal der til for at få flere mennesker med autisme i arbejde?

26. feb 2021 | Specialisterne

 

Mere end 80 procent af de voksne danskere, der har en diagnose inden for autismespektret, er enten ikke i arbejde, eller også arbejder de med noget, der ligger langt under deres kognitive evner og faglige kompetencer. Det kan undre, når mange undersøgelser har vist, at det styrker virksomheder på flere fronter at tilrettelægge deres arbejde, så det passer til at bredere udsnit af befolkningen.

Hvis flere autistiske mennesker skal i arbejde, skal vi udbrede viden og udrydde fordomme om, hvordan det er at samarbejde med autistiske kolleger. Vi skal fortælle de gode historier om autistiske mennesker, der shiner i jobbet, fordi de er blevet sat i den rigtige sammenhæng.

Allerede i jobsamtalen skal den ansættende leder være klar over, at mennesker med autisme kan have svært med at svare tilfredsstillende på abstrakte spørgsmål. De kan for eksempel have problemer med at beskrive præcist, hvad de selv er gode til. Men mennesker med autisme har ofte nogle meget dybe kompetencer på et snævert område, og de brænder for at få lov at bruge det, de kan. De brænder for at arbejde.

Det kræver ikke en doktorgrad i psykologi at være leder for mennesker med autisme. De har brug for en klar jobbeskrivelse og fornuftige deadlines. Og så har de godt af at have en buddy, de kan gå til, når de er i tvivl om noget. Det har alle mennesker faktisk godt af!

Autistiske mennesker møder ofte modgang, når de bevæger sig ud blandt neurotypiske mennesker, og ansættende ledere bliver typisk ikke belønnet for at tage chancer, men for at spille det sikre kort. Derfor vil det kræve mod af begge parter, hvis flere autistiske mennesker skal i job.

Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud?

Skal vi finde specialister til din virksomhed?