CEO Francesc Sistach deler sit perspektiv på 2025 – et år med store muligheder for neurodiversitet. AI, nye brancher og voksende fokus på arbejdspladsstøtte skabte nye veje for neurodivergente talenter.
2025 i neurodiversitetens perspektiv
læs mere
Til virksomheder
Neurodiversitet som styrke hos Dedalus
Neurodiversitet hos Dedalus gør IT-teamet stærkere. Specialisternes model sikrer medarbejderudvikling, inklusion og værdifulde kompetencer fra start.
Danske Bank fandt vejen til sjældne PL1-kompetencer
Da Danske Bank havde brug for PL1-kompetencer til deres mainframe-systemer, fandt de løsningen hos Specialisterne. En autistisk softwarekonsulent lærte på få måneder at mestre sproget – takket være særlige evner inden for systematik og fordybelse. Casen viser, hvordan små justeringer i ledelse kan frigive stort potentiale og skabe værdi i selv de mest komplekse it-miljøer.
Dedalus: Specialisternes model giver stor værdi, nem rekruttering og højt kompetenceniveau
Hvordan finder man hurtigt den rette specialist uden stor risiko? Hos Dedalus blev Specialisternes model præcis det: En medarbejder, der leverede fra første dag, og en rekrutteringsproces, der var enkel, tryg og værdiskabende.
Forstå den autistiske hjerne på arbejdspladsen
Autistiske hjerner bearbejder verden på en anden måde end de fleste. Det giver både udfordringer og styrker – og for virksomheder, der forstår forskellen, kan det blive et strategisk forspring.
NNE går nye veje: Autisme som forretningsværdi og socialt ansvar
NNE har ansat en medarbejder med autisme gennem Specialisterne. Resultatet er stærkere samarbejde, tydelig ledelse og ny værdi i forskellighed.
Autistiske medarbejdere som strategisk ressource i tech og it
Autistiske medarbejdere er en overset styrke i tech og IT. Director of Business Services, Mille Frydensberg sætter fokus på, hvordan autistiske kollegaer kan løfte innovation, produktivitet og trivsel – når de får de rette rammer. Læs hendes syn på, hvordan tydelighed, struktur og nysgerrighed gør neurodiversitet til en konkurrencefordel.
Sådan frigør vi potentialet hos neurodivergente medarbejdere
Vores poll i marts spurgte: „Neurodiversitet skaber værdi, men hvilke udfordringer møder du i arbejdet med at blive en mere neuroinkluderende virksomhed?‟ Svarene fra 270 personer fra 9 lande viser både barrierer og muligheder for at skabe inkluderende arbejdspladser, hvor neurodivergente talenter kan bidrage med præcision, kvalitet og innovationskraft
Effektivitet med omtanke: Sådan gør mangfoldighed en forskel hos NNE
Case: NNE Specialisternes konsulent har med sit blik for de små detaljer og sin evne til at optimere opgaver, allerede skabt en mærkbar forskel hos NNE. UdfordringenNår NNE arbejder på komplekse projekter, kræver det præcision, struktur og effektive arbejdsmetoder....
Hvorfor virksomheder bør ansætte mennesker med autisme og lignende kvaliteter
Dyk ned i dataen bag vores statement med Director of Business Services, Specialisterne Danmark, Mille Frydensberg. I en verden, hvor innovation og konkurrenceevne er afgørende for virksomheders overlevelse, kan det betale sig at tænke anderledes. At ansætte...
